هل المتعلمون المتمرسون في مجال التكنولوجيا حريصون على اكتساب خبرة عملية في أحد أسرع المجالات نموًا اليوم؟ لا تنظر إلى أبعد من برنامج التدريب على علوم الكمبيوتر لدينا.

لماذا القيام بتدريب داخلي في مجال علوم الحاسوب؟

هل طلابك حريصون على تحويل إبداعهم وشغفهم إلى مهنة مجزية؟ انظر إلى برنامجنا للتدريب الداخلي في مجال الأزياء والتصميم عن بعد باعتباره فرصة للمتعلمين للتعرف على التصميم الجرافيكي وتصميم الأزياء ومهن تجربة المستخدم!

لماذا القيام بتدريب داخلي في مجال الأزياء والتصميم؟

هل المتعلمون لديك قادرون على حل المشكلات الموجهة نحو التفاصيل ويستمتعون بالعمل مع الأرقام وتحليل البيانات المالية؟ قد تكون مهنة التمويل والمحاسبة مناسبة تمامًا.

لماذا القيام بتدريب داخلي في مجال الأمور المالية؟

تقدم فترات التدريب في مجال الأمور المالية للطلاب فرصة مثالية لتطبيق معرفتهم النظرية في إعداد الصف وبناء مهاراتهم، وبدء مسارهم المهني في صناعة الأمور المالية.

• يعتقد المحترفون في مجال الاستثمار أن خبرة المرشح هي العامل الأكثر أهمية عند التوظيف (معهد CFA)

• الراتب المتوسط لمحللي الأمور المالية (مكتب إحصاءات العمل الأمريكي)

• من الأشخاص العاملين في مواقع محاسبة لديهم خبرة تدريب داخلي (Zippia)

• أسرع الصناعات نموًا من حيث التوظيف (مكتب إحصاءات العمل الأمريكي)

   

هل المتعلمون شغوفون بالبيئة ويبحثون عن طريقة لإحداث فرق مع اكتساب خبرة قيمة؟ يمكن أن يكون التدريب على البيئة البعيدة والاستدامة مسارًا وظيفيًا مجزيًا بالنسبة لهم لاستكشافه.

لماذا القيام بتدريب داخلي في مجال البيئة والاستدامة؟

قم بمنح الطلاب القدرة على تنمية مهارات الاستدامة واكتساب خبرة عملية في مجالات مثل التكنولوجيا الخضراء، والطاقة المتجددة، والزراعة، ووسائل النقل، والاستشارات البيئية، والمزيد، كل ذلك بينما يمكنهم تحقيق تأثير إيجابي على العالم.

• زيادة في الوظائف المعلنة للوظائف المرتبطة بالاستدامة (Indeed)

• قال أصحاب العمل إن خبرة التدريب الداخلي هي عامل حاسم يأخذونه في اعتباره عند توظيف الخريجين الجدد (NACE)

• عدد الوظائف في قطاع الطاقة المتجددة بحلول عام 2030 (الوكالة الدولية للطاقة المتجددة)

• قالت القادة التنفيذيون إنهم يعتبرون الاستدامة أمرًا مهمًا لشركاتهم (مكينزي)

   

هل المتعلمون لديك متحمسون لمساعدة الناس على اتباع أنماط حياة أكثر صحة ونشاطًا؟ تنتظرهم ثروة من الفرص لتطوير مهاراتهم والبناء على معرفتهم الأكاديمية من خلال التدريب الداخلي في مجال الصحة والعافية وإدارة الرياضة عن بعد.

لماذا القيام بتدريب داخلي في مجال إدارة الصحة والرياضة؟

صناعة العافية العالمية في نمو مستمر، واكتساب الخبرة العملية القيمة في هذا المجال سيميز طلابك عن الآخرين. الآن بعد امتلاكهم للمعرفة الأكاديمية، حان الوقت لتيسير تطبيقها عملياً، سواء كان ذلك في مجال إدارة الرياضة أو صناعة اللياقة البدنية أو التدريب في مجال الصحة النفسية.

• أصحاب العمل قالوا إن خبرة التدريب الداخلي هي عامل حاسم يأخذونه في اعتباره عند توظيف الخريجين الجدد (NACE)
• 4.5 تريليون دولار: قيمة صناعة العافية العالمية (معهد العافية العالمي)
• 14.5 مليون وظيفة :ستتم إنشاؤها في جميع أنحاء العالم في صناعة الرياضة بحلول عام 2030 (الاتحاد الدولي للرياضة والألعاب)
• $50,000 :الراتب السنوي الوسيط لمحترفي العافية (معهد العافية الوطني)

هل المتعلمون لديك أفراد مهتمون بالتفاصيل ولديهم شغف بالرعاية الصحية والدافع لإحداث فرق؟ ساعدهم على بدء حياتهم المهنية في مجال الرعاية الصحية والأدوية من خلال برنامج التعلم التجريبي اليوم!

لماذا القيام بتدريب داخلي في مجال الرعاية الصحية والصناعات الدوائية؟

سواء كان طلابك مهتمين بآخر الاكتشافات الطبية، أو بمساعدة المرضى في توجيه رحلتهم الصحية، أو دعم فريق من المحترفين العاملين على تطوير علاجات تغيير حياة، فإن هذا المجال يقدم تجربة لا تقدر بثمن ستشكل وتعزز طموحاتهم المهنية.

• أصحاب العمل قالوا إن خبرة التدريب الداخلي هي عامل حاسم يأخذونه في اعتباره عند توظيف الخريجين الجدد (NACE)

• الأجر السنوي المتوسط في صناعة الرعاية الصحية (مكتب إحصاءات العمل الأمريكي)

• الطلاب الطبيين الذين يشاركون في تجربة سريرية من أي نوع، مثل التدريبات الداخلية أو التدريبات الخارجية (جمعية كليات الطب الأمريكية)

• الطلاب الذين أكملوا تدريبًا في مجال الصيدلة تم عرض وظيفة عليهم بعد التخرج (المجلس الأمريكي للتعليم في مجال الصيدلة)

   

هل المتعلمون مهتمون باقتحام عالم الضيافة والسياحة وإدارة الأحداث سريع الخطى والمثير؟ سواء كانوا يمتلكون مهارات فطرية في التعامل مع الآخرين أو لديهم شغف بالسفر، فإن التدريب الداخلي في مجال الضيافة عن بعد يمكن أن يوفر أساسًا قويًا لمهنة ناجحة.

لماذا القيام بتدريب داخلي في مجال الضيافة والسياحة والفعاليات؟

كونها صناعة ديناميكية، تتيح للطلاب العمل في مجموعة متنوعة من الوظائف والإعدادات، بدءًا من الفنادق والمطاعم إلى مجموعات الجولات والأماكن الموسيقية، مما يوفر فرصًا لا حصر لها للنمو والتطوير في بيئة ممتعة وسريعة الخطى.

• أصحاب العمل في إدارة الفعاليات يعتبرون التدريبات الداخلية وتجارب العمل الأخرى أهم العوامل عند النظر في مرشحي الوظائف (معهد القيادة في مجال الفعاليات)

• وظيفة جديدة متوقعة بحلول عام 2027 (مجلس السفر والسياحة العالمي)

• أصحاب العمل قالوا إن خبرة التدريب الداخلي هي عامل حاسم يأخذونه في اعتباره عند توظيف الخريجين الجدد (NACE)

هل يسعى المتعلمون لديك إلى اكتساب خبرة عملية في مجال الموارد البشرية أو التوظيف، وبناء المهارات المطلوبة، وتوسيع شبكتك المهنية؟ يوفر التدريب الداخلي للموارد البشرية عن بعد فرصة مثالية لهم لتحقيق هذه الأهداف.

لماذا القيام بتدريب داخلي في مجال الموارد البشرية؟

إدارة الموارد البشرية هي مجال مثير ودينامي يوفر فرصًا لتشكيل ثقافة المنظمات، وتعزيز نمو وتطوير الموظفين، والمساهمة في نجاح الشركة.

• أصحاب العمل قالوا إن خبرة التدريب الداخلي هي عامل حاسم يأخذونه في اعتباره عند توظيف الخريجين الجدد (NACE)

• الراتب المتوسط لمدير الموارد البشرية في الولايات المتحدة (PayScale)

• أكثر الوظائف المطلوبة (Glassdoor)

• في عدد الوظائف المُعلَن عنها عاماً بعد عام (LinkedIn)

   

هل المتعلمون لديك من المتخصصين في القانون الطموحين الذين يتطلعون إلى اكتساب خبرة عملية وبدء حياتهم المهنية؟ لا تنظر إلى أبعد من التدريب القانوني عن بعد لدينا!

لماذا القيام بتدريب داخلي في مجال القانون؟

سواء كان طلابك يفكرون في مسار مهني في مجال القانون أو مجال ذي صلة، يمكن أن يقدم تدريب القانون نظرة قيمة على مهنة القانون ويمكن أن يضعهم على مسار نحو النجاح.

• الأشخاص الذين يشغلون وظائف كاتب القانون لديهم خبرة في مجال التدريب الداخلي (Zippia)

• العملاء يرغبون في الخيار للعمل عن بُعد مع محاميهم (Clio)

• الراتب السنوي الوسيط للمحامين (مكتب إحصاءات العمل الأمريكي)

• معدل التحول من متدرب صيفي إلى وظيفة بدوام كامل (الجمعية الوطنية لمدرسي القانون)

   

هل المتعلمون لديك قادرون على حل المشكلات، ومفكرون نقديون، واستراتيجيون بالفطرة؟ إذا كان الأمر كذلك، فإن التدريب على سلسلة التوريد عن بعد يمكن أن يكون البوابة المثالية لهم لتطبيق هذه المهارات وتعزيزها.

لماذا القيام بتدريب داخلي في مجال إدارة سلسلة التوريد واللوجستيات؟

تقديم فرص للعمل مع التكنولوجيا الحديثة، وتحسين عمليات سلسلة التوريد، وتحقيق تأثير كبير على التجارة العالمية هو جزء أساسي من التعليم في مجال اللوجستيات. مع ارتفاع التجارة الإلكترونية والعولمة، الطلب على المحترفين المهرة في هذا المجال أعلى من أي وقت مضى.

• أصحاب العمل في مجال سلسلة التوريد واللوجستيات يفضلون توظيف الأفراد الذين لديهم خبرة عملية، مثل التدريبات الداخلية (الجمعية العالمية لإدارة سلسلة التوريد واللوجستيات - ASCM)

• المتوسط السنوي لوظائف الدخول في مجال إدارة سلسلة التوريد واللوجستيات (Glassdoor)

• شعر المحترفون في مجال سلسلة التوريد بأن وظيفتهم مجزية وتستخدم مهاراتهم بشكل جيد (مجلة إدارة سلسلة التوريد - SCMR)

• قال طلاب إدارة سلسلة التوريد إنهم أكملوا ما لا يقل عن تدريب داخلي واحد أثناء دراستهم للشهادة (الجمعية العالمية لإدارة سلسلة التوريد واللوجستيات - ASCM)

   

هل المتعلمون لديك مبدعون ومفكرون في الصورة الكبيرة ويرغبون في شغل الأدوار التي تتوافق مع نظرتهم التعاونية، حيث يقدم كل يوم تحديات فريدة من نوعها؟ قد توفر لهم مهنة التسويق مسارًا مجزيًا.

لماذا القيام بتدريب داخلي في مجال التسويق؟

التسويق هو مجال سيكون دائمًا مطلوبًا، ومع اعتماد العالم على نماذج تكنولوجيا جديدة بشكل متزايد، توفير تدريبات تسويق عن بُعد للطلاب يمنح مؤسستكم الفرصة للحفاظ على المناهج الأكاديمية الحالية وتأهيل الطلاب لسوق العمل.

• أسرع الوظائف الصاعدة هي جميعها في مجال تسويق وسائل التواصل الاجتماعي (LinkedIn)
• بحلول عام 2031:سيزيد الطلب على وظائف التسويق بنسبة 10% (مكتب إحصاءات العمل الأمريكي)
• $57,000:الراتب المتوسط لجيل الزي (McKinley)

• من الشركات تستثمر بنشاط في التسويق بالمحتوى، وهو مهارة قيمة لديها في صناعة التسويق (Hubspot)

   

هل المتعلمون شغوفون بسرد القصص وإنشاء محتوى يجذب انتباه الجماهير؟ هل لديهم موهبة البحث وإعداد التقارير عن أحدث الأخبار والاتجاهات؟ يمكن أن يكون التدريب في مجال الإعلام والاتصالات والنشر فرصة مثالية لهم.

لماذا القيام بتدريب داخلي في مجال الاتصالات؟

قوة الكلمات والإبداع تشكل وتؤثر في المجتمع. سواء كان الأمر يتعلق بسرد قصص جذابة، أو إعلام الجمهور، أو تشكيل الرأي العام، يمكن أن تكون مهنة في وسائل الإعلام والاتصالات محفزة ومجزية.

• زيادة بنسبة 144%:في توظيف فرق الأخبار الرقمية (مركز بيو لأبحاث الصحافة)
• $74,000:الراتب السنوي الوسيط لكتّاب المحتوى التقنيين (مكتب إحصاءات العمل الأمريكي)
• $61,000:الراتب السنوي الوسيط لوظائف وسائل الإعلام والاتصال (مكتب إحصاءات العمل الأمريكي)

• من أصحاب العمل يفضلون توظيف المرشحين الذين لديهم خبرة عمل (NACE)

   

هل يسعى المتعلمون إلى الحصول على تجربة تدريب هادفة ومجزية؟ هل هم متحمسون للتأثير الاجتماعي وإحداث فرق في العالم؟ قد يكون التدريب الداخلي في مجال التنمية الدولية عن بعد مع المنظمات غير الحكومية في جميع أنحاء العالم هو أفضل نقطة انطلاق بالنسبة لهم.

لماذا القيام بتدريب داخلي في مجال التنمية الدولية؟

تقديم برامج تدريب داخلي في مجال التنمية الدولية يسمح لطلابك بكسب تجربة في تحقيق تأثير إيجابي على العالم مع تعزيز تطوير المهارات وتعميق فهمهم للقضايا العالمية.

• 10 ملايين:منظمة غير ربحية في الولايات المتحدة وحدها (جامعة جونز هوبكنز)
• زيادة بنسبة 75%:في التوظيف لتدريب الداخلي في قطاع الأعمال الخيرية (ISE)

• أصحاب العمل قالوا إن خبرة التدريب الداخلي هي عامل حاسم يأخذونه في اعتباره عند توظيف الخريجين الجدد (NACE)

• الخريجين الذين يبحثون عن وظائف في هذا المجال (NACE)

   

هل يمتلك المتعلمون لديك دافعًا للعقارات والممتلكات؟ هل هم حريصون على اكتساب الخبرة العملية، وتطوير مهارات قيمة، وبناء شبكتهم المهنية؟ لا تنظر أبعد من برامجنا للتدريب العقاري عن بعد!

لماذا القيام بتدريب داخلي في مجال العقارات؟

مهنة في مجال العقارات تقدم إمكانيات لا نهاية لها، وفرصة للطلاب لإحداث فرق حقيقي في حياة الناس. سواء كان الأمر يتعلق بالمبيعات أو التسويق أو خدمة العملاء، يمكنهم أن يجدوا شغفهم وأن يحققوا مكافآت عالية، إما من خلال العمل المستقل أو كأعضاء قيمين في الفريق.

• أصحاب العمل قالوا إن خبرة التدريب الداخلي هي عامل حاسم يأخذونه في اعتباره عند توظيف الخريجين الجدد (NACE)

• من جميع وظائف العقارات تملأ من خلال الشبكات (LinkedIn)

• جميع الوكلاء وسماسرة العقارات الجدد أقل من سن الأربعين (الجمعية الوطنية للوكلاء العقاريين - NAR)

• يقول وكلاء العقارات أنهم "مرتاحون جدًا" بوظائفهم (الجمعية الوطنية للوكلاء العقاريين - NAR)

   

توفير فرص قيمة للتعاون مع المهنيين ذوي الخبرة وتطبيق المعرفة النظرية التي تعلمتها في الفصل الدراسي على مواقف العالم الحقيقي للمتعلمين.

لماذا القيام بتدريب داخلي في مجال العقارات؟

مهنة في مجال العقارات تقدم إمكانيات لا نهاية لها وفرصة للطلاب للقيام بفارق حقيقي في حياة الأشخاص. سواء كانوا مهتمين بالمبيعات أو التسويق أو خدمة العملاء، يمكن للطلاب أن يجدوا شغفهم وأن يحققوا مكافآت عالية، سواء كانوا يعملون بشكل مستقل أو كأعضاء قيمين في الفريق.

• قال أصحاب العمل إن خبرة التدريب الداخلي هي عامل حاسم يأخذونه في اعتباره عند توظيف الخريجين الجدد (NACE)

• من وظائف العقارات تملأ من خلال شبكات التواصل (LinkedIn)

• جميع الوكلاء والسماسرة العقاريين الجدد هم تحت سن الأربعين (الجمعية الوطنية لوكلاء العقارات - NAR)

• يقول وكلاء العقارات إنهم "راضون جدًا" عن وظائفهم (الجمعية الوطنية لوكلاء العقارات - NAR)

   

هل المتعلمون لديك مبتدئون ولديهم شغف بالابتكار؟ هل يزدهرون في بيئة تشجع الإبداع والمبادرة؟ إذا كان الأمر كذلك، فإن تقديم تدريب عملي في مجال ريادة الأعمال أو الشركات الناشئة عن بعد يمكن أن يكون فرصة مثالية.

لماذا القيام بتدريب في شركة ناشئة؟

الانضمام إلى شركة ناشئة يمكن أن يوفر للطلاب تجربة مثيرة تمكنهم من اكتساب خبرة عملية قيمة، وتجربة مسارات وظيفية مختلفة، وفهم ما يلزم لتحقيق فكرة تجارية. إنها وسيلة مثلى لمساعدتهم في تحديد ما إذا كانوا يرغبون في العمل في شركة ناشئة، أو إنشاء مشروعهم الخاص، أو متابعة الفرص في شركة مُنشأة جيدًا.

• قال أصحاب العمل إن خبرة التدريب الداخلي هي عامل حاسم يأخذونه في اعتباره عند توظيف الخريجين الجدد (NACE)

• قال موظفو الشركات الناشئة إن أكثر جوانب جاذبية هو الفرصة للعمل على مشاريع مبتكرة (Hired)

• من رواد الأعمال تقل أعمارهم عن 30 عامًا (مركز تطوير الأعمال الصغيرة في الولايات المتحدة - US SBDC)

• من الأمريكيين في سن الكلية مهتمون ببدء أعمالهم الخاصة (كلية بابسون - Babson College)

   

هل هيئتك مستعدة لتوفير الفرصة للطلاب لبدء مسارهم المهني والحصول على ميزة في سوق العمل التنافسي؟ برنامج تدريب الأعمال الخاص بنا هو بالضبط ما تحتاج إليه!

لماذا القيام بتدريب داخلي في مجال الأعمال؟

لن يكتسب الطلاب الخاص بك فقط خبرة عملية عميقة، بل سيتعلمون أيضًا مهارات أعمال أساسية وسيكون لديهم فرصة لاستكشاف مسارات وظيفية متعددة داخل هذه الصناعة.

• نسبة أصحاب العمل الذين يتفقون على أن التدريبات الداخلية هي عامل رئيسي يُؤخذ في اعتباره عند التوظيف (جمعية أمريكا الوطنية لتوظيف الخريجين)

• الراتب المتوسط لأولئك العاملين في وظائف الأعمال (Data USA)

• النسبة المئوية للطلاب اليوم الذين سيعملون في وظائف غير موجودة بعد في الوقت الحالي (Gitnux)

• الوظائف ستكون مرتكزة على المهارات الشخصية بنسبة 63% بحلول عام 2030 (Working Futures)